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项目背景

 随着经济全球化的深入和知识经济的发展,各国得以在更大的范围内实现资源的优化配置,中国企业也被置于一个世界性的竞争环境之中,展开资源、知识与技术的争夺,其中最具实质性的、最有决定意义的是人力资源的争夺。谁能获取更多的、更高质量的人力资源,谁能对其拥有的人力资源进行高效的管理并创造充分的用武之地,谁就能在未来的竞争中占得先机,胜券在握。
  人的因素日益成为组织实现战略目标的关键因素!
  人的因素也日益成为组织实现战略目标的瓶颈!
  企业的竞争,最终都可归结为“人”的竞争!
  人力资源管理部门,已由过去的普通职能部门发展为组织核心竞争力的源泉和组织发展的发动机。人力资源总监,也相应地由一般作业性的实务工作者转变为CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
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