◆ 基于战略的HR规划与HR体系构建

◆ 工作分析与岗位评价

◇ 战略人力资源管理思想

◇ 人力资源管理的价值思考与基本原则

◇ 人力资源需求与供给分析

◇ 人力资源管理体系构建的流程与方法

◇ 如何建立HRMIS（人力资源信息系统）

◇ 工作分析方法与技术

◇ 如何编写职位说明书

◇ 岗位评价对于组织价值的分析

◇ 岗位评价流程

◇ 岗位评价的方法选择

◆ 招聘、面试与胜任力模型

◆ 人才素质测评

◇ 招聘环境与招聘需求

◇ 招聘渠道分析与选择

◇ 内部招聘与外部招聘

◇ 胜任力模型及其构建

◇ 面试的方法与技巧

◇ 面试中常见问题分析

◇ 素质测评方式比较分析

◇ 心理测验：能力测评

◇ 心理测验：价值观、动机与职业兴趣测评

◇ 心理测验：人格测量

◇ 评价中心的方法与技术

◇ 如何组织和实施无领导小组讨论

◆ 培训体系与学习型组织建设

◆ 全面绩效管理

◇ 关于学习的心理学解释

◇ 培训需求调研

◇ 因材施教：培训内容与方式方法

◇ 培训体系构建的方法与流程

◇ 学习型组织要素解析

◇ 如何建立学习型组织

◇ 传统绩效考核的误区

◇ 绩效计划、实施、辅导与反馈

◇ 绩效面谈技巧

◇ 目标管理（MBO）

◇ 关键绩效指标体系（KPI）

◇ 战略地图：平衡计分卡（BSC）

◆ 激励机制与薪酬福利

◆ 职业生涯管理与员工发展

◇ 管理心理学及其在HRM中的运用

◇ 激励理论与激励方式选择

◇ 股权激励与约束机制

◇ 薪酬决策与薪酬战略

◇ 企业发展与薪酬结构

◇ 薪酬体系设计的4P原则

◇ 职业、职业锚与职业生涯

◇ 组织目标与员工发展

◇ 职业发展路径分析

◇ 职业生涯规划的方法和程序

◇ 职业生涯不同时期的管理重点

◇ 常见职业发展困境及其解决之道

◆ 劳动法规与劳动关系管理

◆ 人力资源危机管理

◇《劳动法》重点内容解读

◇《劳动合同法》重点内容解读

◇ 劳动合同制订的技巧操作实务

◇ 企业内部劳动争议调解

◇ 企业规章制度的盲点分析

◇ 员工保险操作实务

◇ 危机的识别与预控

◇ 危机预案的制定

◇ 危机公关的原则及成败案例

◇ 危机管理中的媒体应对

◇ “处变不惊，信步危难”

——危机管理能力修炼